Работодатели обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Квота устанавливается законодательством субъекта РФ

Минимальный размер квоты зависит от величины штата:

• если сотрудников больше 100 человек, квота может быть установлена в пределах 2—4% среднего числа работников
• если сотрудников от 35 до 100 человек, квота — до 3%

При расчёте квоты в среднее число работников не включаются сотрудники, занятые вредным или опасным трудом

Квоту могут не соблюдать:

• общественные объединения инвалидов
• образованные ими организации
• общества с уставным капиталом, образованным на вклад общественного объединения инвалидов

Вакансии для инвалидов можно найти на портале «Работа в России»